竞业限制协议

第一条 协议主体

甲方（用人单位）：   统一社会信用代码：   法定代表人：   乙方（员工）：   身份证号：   联系方式：   乙方在甲方担任的职务：  （涉及甲方核心商业秘密的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员）。

第二条 竞业限制的范围与期限

一、竞业限制期限：自乙方与甲方解除或终止劳动合同之日起   个月，最长不得超过 24 个月（《劳动合同法》第二十四条）。

二、竞业限制范围：

• 行业范围： （如与甲方经营同类业务、相似业务、提供同类服务的行业）
• 地域范围： 

三、竞业限制的具体竞业对象（可多选）：

• □ 自营或为他人经营与甲方有竞争关系的业务
• □ 到与甲方有竞争关系的其他用人单位任职
• □ 为与甲方有竞争关系的第三方提供咨询、服务、技术协助
• □ 其他： 

第三条 补偿金

一、补偿金标准：每月人民币   元（建议不低于乙方离职前 12 个月平均工资的 30%，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准）。

二、支付方式：

• □ 按月支付：每月   日前支付至乙方指定账户
• □ 一次性支付：竞业限制期开始后   日内一次性支付
• □ 其他方式： 

三、乙方收款账户：

• 开户名： 
• 开户行： 
• 账号： 

第四条 甲方未支付补偿金的处理

一、甲方未按约定支付补偿金的，应在接到乙方书面通知后   日内补足。

二、甲方连续   个月未支付补偿金的，乙方可书面通知甲方解除本协议，并要求甲方一次性支付剩余补偿金；逾期不支付的，乙方可按  % 主张逾期利息。

三、甲方超过 3 个月未支付补偿金且经催告仍未支付的，乙方可不再履行竞业限制义务。

第五条 乙方义务

一、乙方在竞业限制期间，不得有本协议第二条第三款约定的任何竞业行为。

二、乙方应在入职新单位（包括自营、合伙、受雇等形式）之日起 7 日内书面通知甲方新单位的名称、岗位、经营范围。

三、乙方不得泄露甲方的商业秘密（包括但不限于客户名单、技术资料、营销策略等），本义务不因本协议解除而消灭。

四、乙方违反本协议约定的，应承担违约金人民币   元，造成甲方损失的，违约金不足以弥补的，乙方应另行赔偿。

第六条 甲方义务

一、甲方应在乙方离职前明确告知乙方本协议的具体内容，包括竞业限制范围、地域、期限及补偿金标准。

二、甲方应按时足额支付补偿金。

三、甲方应在双方约定的情形出现时，及时出具《竞业限制解除通知书》。

第七条 协议解除

一、经双方协商一致，可以解除本协议。

二、有下列情形之一的，乙方可书面通知甲方解除本协议：

• 甲方未按约定支付补偿金达 3 个月
• 甲方要求乙方从事违法行为
• 其他法定情形

三、本协议约定的竞业限制期限届满，本协议自动终止。

第八条 违约责任

一、乙方违反竞业限制义务的，应向甲方支付违约金人民币   元。

二、乙方因违约所获收入（包括但不限于工资、报酬、分红、股权收益）应归甲方所有，甲方有权追偿。

三、乙方违约给甲方造成的实际损失超过违约金的，乙方应就超出部分继续承担赔偿责任。

第九条 争议解决

本协议项下的争议，双方应首先协商解决。协商不成的，向甲方住所地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

特别提示

• 本协议适用对象限于《劳动合同法》第二十四条规定的"高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员"，不应扩大到普通员工
• 竞业限制期限超过 24 个月的部分无效，超出期限约定无效
• 补偿金标准约定过低或未约定的，可能影响协议效力或导致按司法实践重新核算
• 建议在员工入职时即签署本协议，作为劳动合同附件，明确权利义务
• 使用闪链签平台签署电子竞业限制协议，可自动跟踪协议期限与补偿金支付节点，证据链完整